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缴纳社保 是企业和职工 的共同义务

作者:黄嘉慧    文章来源:?#25237;?#25253;    更新时间:2019-07-31 07:57:47.0    我要评论( 0 )

    “不是我们不给她缴,是她自愿放弃的。”本期劳权受访企业不缴社保的理由,在不少用人单位看来,似乎并没有什么毛病:尊重职工选择,保证工资收入,似乎看来是双赢的局面。然而,缴不缴社保,企业和员工说了都不算,根据《社会保险法》规定,缴纳社保是法律规定的强制性义务。

    既然不缴社保,会直接影响到职工的权益。那么,为何又?#22995;?#20040;多的职工愿意选择“不缴”呢?其实,就职工而言,个人自缴部分缴得多自然到手工资少,而社会保障待遇大多在退休后,或是像本期《劳权》中的曾女士一样,生病后才能享受?#20581;?#19982;其将这笔费用“投资”在未来,?#20849;?#22914;拿在手上更为实在。

    而就企业而言,每一家企业需要为所有职工缴纳社保费用,这对于企业的运维?#27492;?#26412;就是一笔不小的负担。然而,如果有职工进行投诉,企业的违法成本,也仅仅是缴纳本该缴纳的那一部分社保费用。这样“零成本”的违法行为,?#20154;?#20102;职工的愿,同时也减了企业的负。此外,社保异地转移不便、各地区执行标准不一等因素,也削弱了社会保障对于职工,尤其是农民工的吸引力。

    事实上,这并不是劳权周刊第一次将焦点对准社保缴纳问题,但?#24247;?#26377;职工就社保问题反馈?#20445;?#37117;一?#26410;?#25552;醒我们?#20013;?#31038;保制度亟待完善的现实:一方面,亟待尽快调整明显偏高?#32435;?#20445;费率,?#21592;?#20943;轻企业沉重的用工成本;另一方面,全方位改革社保制度也要加速进程,从根本解决社保基金“入不敷出”困境,真正让社保成为职工看得见摸得着的权益,也为下调社保费率创造条件。 

[编辑:罗祖平 ]
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