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岗位可以无底薪,用工不能无底线

作者:张刃    文章来源:    录入时间:2019-07-26 18:58:06    我要评论( 0 )

  近来,某些用工单位开始推行“无底薪工资制”,特别是在从业门槛较低的快递、美发、房屋?#34218;?#31561;行业群体中,颇有流行、拓展趋势。由于事关职工切身利益,不能不引起我们的关注。

  薪酬是?#25237;?#32773;付出?#25237;?#21518;的所得,底薪则是?#25237;?#32773;的基本生活保障。所谓“无底薪”,就是要求职工完成一定数额的?#25237;?#37327;或业绩之后,通过与企业分成(即提成)的方?#20132;?#21462;报酬。它同时意味着,如果完不成定额,则连基本的收入保障都没有。这种?#27492;?#20197;高比例提成“激发和调动?#25237;?#32773;积极性”的方式,实则是企业为降低人力成本,甚至转嫁经营风险而采取的招数。

  据说也有职工认可“无底薪工资制”,理由是“只要有能力、又勤奋,挣的?#25237;?所以有无底薪并不重要”。然而,他们是否想过,工作业绩并不是单纯靠个人能力与勤奋就能够实现的,譬如,企业市场定位有误可能导致业务量不足,经营管理不?#39047;?#20813;加大其他成本,如果再有?#25237;?业绩)定额不合理的因素,那么,即使个人再努力也可能完不成任务,结果既无提成,更无底薪,何以生活?换个角度看,如果企业前景广阔,利润丰厚,给付职工固定工资才是保障利润最大化的最佳选择,怎么会以高比例提成让职工“分一杯羹”呢?

  还应该指出,“无底薪工资制”?#27492;?#36981;循了多?#25237;?#24471;的分配原则,但它在激励员工的同时,?#19981;?#36896;成?#25237;?#32773;为了获取更多报酬自动延长工时而过度疲劳的现象发生。其结果,企业可以借口“职工自愿”而打破八小时工作制,规避?#24433;?#20184;酬的责任;职工则以个人健康为代价付出超额?#25237;?br />
  值得注意的是,?#25237;?#25253;酬无底薪、靠提成,至少会造成?#25237;?#32773;收入不稳定,甚至可能“?#25237;?#26080;酬”。且不说这对于?#25237;?#32773;是一种不道德的用工方式,更重要的是,当?#25237;?#32773;月收入或小时工资低于最低工?#26102;?#20934;时,企业就涉?#28216;?#27861;了。

  我国《?#25237;?#27861;》规定,国家实行最低工?#26102;?#38556;制度,用人单位支付?#25237;?#32773;的工资不得低于当地最低工?#26102;?#20934;。这就是说,即使在?#25237;?#21512;同中双方当事人约定了无底薪工资条款,如果实际结果低于最低工?#26102;?#20934;,也不具有法律效力。

  不仅如此。“无底薪”的?#25237;?#21512;同约定还涉嫌侵犯?#25237;?#32773;权益。依据《?#25237;?#21512;同法》,用人单位在制定、修改或决定有关?#25237;?#25253;酬、工作时间、休息休假以及?#25237;?#23450;额管理等直?#30001;?#21450;?#25237;?#32773;切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,听取职工的意见和建议。企业推行“无底薪工资制”,如果没有经过职代会,没有与职工协商一致,显然涉?#28216;?#27861;了。企业违法用工的后果是,一旦发生?#25237;?#20105;议,?#25237;?#32773;依法维权,胜诉是大概率的,企?#24213;?#32456;将承担“无底薪”的法律风险,面临赔偿责任。

  “无底薪工资制”是?#25237;?#20851;系中出现的新变化,从理论上讲,只要不违法,岗位可以“无底薪”;但?#37038;导?#30475;,这种工资支付方式已经或接近触碰了法律底线。作为职工权益的代表者、维护者,工会组织有责任维护职工合法权益,并提请企业守法经营。

[编辑:梁恩瑞 ]
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