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超过退休年龄,也可认定工伤

作者:    文章来源:江苏工人报    录入时间:2019-07-04 19:25:19    我要评论( 0 )

  案例一:农民工王某,?#26657;?956年3月生,2018年7月受雇在某建筑工地?#37038;?#23433;装工作,9月施工时,不慎从高处摔下,经抢救无效?#21171;觥?#23478;人申请工伤认定,县社保?#22995;?#37096;门作出予以受理决定。

  案例二:职工李某,因业务精通,办理退休?#20013;?#21518;,被公司返聘继续留用,单位也没?#34218;?#32435;工伤保险费。2018年11月,工作中受伤,右腿骨折,申请工伤认定,县社保?#22995;?#37096;门作出不予受理决定。

  案例三:职工赵某,到达退休年龄后,因保险缴纳年限不足15年,尚未能领取养老保险。用人单位也没有为其办理退休?#20013;?#32487;续留用,并为其缴纳保险费。2018年10月,工作中受伤,右手骨折,申请工伤认定,县社保?#22995;?#37096;门作出予以受理决定。

  都是达到法定退休年龄,工作中受伤,类似的案情,当地社保?#22995;?#37096;门作出不同的决定,这让很多职工和用人单位产生困惑。现实生活?#26657;?#36229;过法定退休年龄的?#25237;?#32773;工伤认定问题时有发生,工作中受伤能否进行工伤认定,前提在于?#25237;?#32773;和用人单位是否构成?#25237;?#20851;系。

  案例一?#26657;?#20892;民工王某与用人单位构成?#25237;?#20851;系。理由如下:一、达到法定退休年龄的?#25237;?#32773;为用人单位工作,也可以构成?#25237;?#20851;系。《?#25237;?#27861;?#26041;?#35268;定了工作年龄的下限,对工作年龄的上限并没有规定。?#28909;环?#24459;没?#34218;?#27490;,用人单位聘用已达到法定退休年龄的?#25237;?#32773;就是合法行为。同时,作为农民也无所谓?#38382;?#36864;休。故超过退休年龄的人仍然可以与用人单位建立?#25237;?#20851;系。二、认定?#25237;?#20851;系还是劳务关系的依据关键不是看年龄大小,而是?#20174;?#24037;特征。只要以?#25237;?#20026;目的,具有?#37038;?#24615;、管理性,有人身和财产双重关系属性的,一般认定为?#25237;?#20851;系。所以,县社保?#22995;?#37096;门作出予以受理的决定。

  案例二?#26657;?#32844;工李某与用人单位不构成?#25237;?#20851;系,属于劳务关系。《?#25237;?#21512;同法?#36820;?4条规定:“?#25237;?#32773;开?#23478;?#27861;享受基本养老保险待遇的,?#25237;?#21512;同终止。”《最高人民法院关于审理?#25237;?#20105;议案件?#35270;?#27861;律若干问题的解释(三)?#36820;?#19971;条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”同时,单位也没有继续缴纳工伤保险费。所以,县社保?#22995;?#37096;门作出不予受理的决定。

  案例三?#26657;?#32844;工赵某与用人单位构成?#25237;?#20851;系。赵某虽然已经到达退休年龄,但用人单位没有及时终止?#25237;?#21512;同,为其办理退休,而继续留用,赵某因缴费年限不足也未能享受基本养老保险待遇,在这种情况下,赵某和用人单位之间可视为达成默认,双方?#25237;?#20851;系?#26377;?#21516;时,《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)?#36820;?#20108;条第一款规定:“达?#20132;?#36229;过退休年龄,但未办理退休?#20013;?#25110;者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任,?#35270;謾?#24037;伤保险条例》”。所以,县社保?#22995;?#37096;门作出予以受理的决定。

  综上所述,用人单位与其招用的已达?#20132;?#36229;过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,双方之间用工情形符合?#25237;?#20851;系特征的,应按?#25237;?#20851;系特殊情形处理,职工工作受伤应?#35270;謾?#24037;伤保险条例》,符合条件的应当认定工伤。用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人?#20445;?#32844;工因工受伤的,一般不认定工伤,发生争议可以通过协商或者民事诉讼途径解决赔偿问题。但也有例外规定,根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)?#36820;?#20108;条第二款规定:“用人单位招用已经达?#20581;?#36229;过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人?#20445;?#22312;用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应?#35270;謾?#24037;伤保险条例》。”

  为了保障超过法定退休年龄人员工伤保险权益,同时从分散用人单位工伤风险的角度出发,随着招用超过法定退休年龄的?#25237;?#32773;现象越来越多,我们鼓励用人单位走项目化参保方式缴纳工伤保险费。 (刘为伟)

[编辑:梁恩瑞 ]
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