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医疗期满后,可否直接解除劳动合同

作者:    文章来源:江苏工人报    录入时间:2019-07-04 19:23:09    我要评论( 0 )

  2016年1月,我被一家物业管理公司录用,并被?#25165;?#33267;某企业?#37038;?#24033;逻安保工作。今年3月3日,我利用休息日去爬山,结果不慎摔倒致左小腿骨折,不得不住院进行治疗。事发第二天,我便委托家属向公司递交了请假申请。5月31日,公司向我送达了一份书面通知,告知?#19994;?#21307;疗期按规定应于2019年6月3日期满,要求我于6月4日回到原岗位继续工作,否则将解除劳动合同。目前尽管我已经出院了,但?#28304;?#20110;康复期,可以缓慢地短距离行走,但不可能承受巡逻的工作。于是,我向公司提交书面申请,请求?#25165;?#25105;至监控房工作,这是我目前身体状况所能承受的工作。但公司对于?#19994;?#30003;请?#20174;?#20219;?#26410;?#22797;,反而于6月5日向我送达了解除劳动合同的决定。请问,公司解除?#19994;?#21171;动合同合法吗?

  ——职工?#25991;?/p>

  按照我国劳动法律法规规定,劳动者患病或者非因工负伤后,依法可以享受三个月到二十四个月的医疗期。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?#26041;?#21307;疗期定义为:“企业职工因患病或非因工负?#36865;?#27490;工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。

  根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,医疗期为三个月到二十四个月:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。经了解,?#25991;?#23454;际工作年限为?#22235;輳?#36827;入该物业管理公司工作三年多,因此其应该享受三个月的医疗期,也就是说其医疗期的确是到6月3日到期。

  那么,在?#25991;?#30340;法定医疗期满后,该物业管理公司是否可以不予理会?#25991;?#30340;调岗申请,而直接解除其劳动合同?

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定,劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能?#37038;?#21407;工作,也不能?#37038;?#30001;用人单位另行?#25165;?#30340;工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面?#38382;?#36890;知劳动者本人或者额外支付一个月工资。

  《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能?#37038;?#21407;工作,也不能?#37038;?#30001;用人单位另行?#25165;?#30340;?#23454;?#24037;作的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”

  根据上述规定,劳动者在医疗期满后,如果由于身体健康原因不能胜任原岗位工作,用人单位有义务为其调岗,选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新?#25165;?#30340;工作?#21442;?#27861;完成,?#24471;?#21171;动者履行合同不能,用人单位则可以提前三十日以书面?#38382;?#36890;知其本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,但同时要向劳动者支付经济补偿金。因此,在?#25991;?#21307;疗期满后,物业公司直接解除其劳动合同是不合法的。该公司应当撤销解除劳动合同决定,并将?#25991;嘲才?#21040;合适的岗位继续工作。(董彬)

[编辑:梁恩瑞 ]
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